汇丰控股去年裁减134名最高级别的主要风险承担者，共支付约5.27亿港元遣散费，单年裁员规模创2008年以来之最，占比接近该级别总人数一成，主要与行政总裁艾桥智推进投行业务重组有关。
近日市场消息指出，汇丰控股（00005.HK）在上一财务年度对其核心管理层进行了大规模人员精简，共有134名被列为“主要风险承担者”的高级管理人员离任，集团为此累计支付了约6,750万美元的离职补偿金，折合约5.27亿港元。
根据相关监管文件和公司财务报告的深度分析，这一裁员幅度在汇丰集团内部极为罕见，是自2008年全球金融风暴以来，单一年度涉及该级别高层员工最多的一次。对比其他欧洲主要银行在过去一年中针对此类高层人员的调整力度，汇丰此次的操作规模也明显更大。
数据显示，去年被裁减的高级银行家数量，已经占到汇丰集团内部该风险责任级别总人数的约十分之一。这一比例反映出集团在核心人才结构和成本管控上正采取更为果决的策略。
此次大规模的高管调整，与集团现任行政总裁艾桥智主导的战略重组方向紧密相关。他上任后正全力推进投资银行业务的改革与收缩，尤其是决定退出美国、英国及欧洲市场的并购咨询及股权资本市场业务。此类被精简的高层员工，此前主要集中分布于上述投行和交易业务板块。
该战略调整不仅涉及业务线的取舍，也直接带来了总部职能部门及前线业务条线的人员洗牌。未来汇控如何在控制风险和缩减成本的同时维持其市场竞争力，仍是市场关注的重点。